Меню
RU BE EN

Профком

 

Козловцева Елена Александровна

Козловцева Елена Александровна

Председатель профсоюзного комитета

Телефон

+375 2136 21234

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Расположение

2-ой этаж поликлиники 63 каб.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

УЗ»ТОЛОЧИНСКАЯ ЦРБ»

211092, Витебская обл.,

г.Толочин

ул.Островского ,37

каб. 63

Email:proftolcrb@yandex.ru

Председатель  - Козловцева Елена Александровна

тел: (029) 2279259

Заместитель председателя- Кулик Лилия Николаевна

Казначей –Руколянская Ольга Николаевна

Постоянно действующие комиссии профсоюзного комитета:

  • по охране труда и общественному контролю
  • по физкультурно-оздоровительной работе
  • по культурно-массовой работе
  • по работе с молодежью
  • по заработной плате и занятости
  • по жилищно-бытовой работе
 

Федерация профсоюзов Беларуси

220126, г. Минск, пр. Победителей, 21

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Интернет-портал - 1prof.by

Председатель – Орда Михаил Сергеевич

тел. + 375 17 203 90 31

Белорусский профсоюз работников здравоохранения

220126, г. Минск, пр-т Победителей, 21

Е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сайт: https://profmed.1prof.by

Председатель – Шило Вячеслав Дмитриевич

тел: + 375 17 203 83 37

 

Витебская областная организация

Белорусского профсоюза работников здравоохранения

210015, г. Витебск, ул. Калинина, 4, каб. 307

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сайт: vitprofmed.by

 

Председатель – Мужиченко Владислав Анатольевич

тел: (212) 33 19 00

 

Специалисты аппарата областного комитета профсоюза

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Служебный

телефон

Дорош

Виктория

Васильевна

главный бухгалтер

33 19 01

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Королёва

Светлана

Александровна

заведующий отделом социально-экономической работы

33 19 02

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Паревский

Дмитрий

Александрович

заведующий отделом организационной работы

33 19 03

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Королёва

Алина

Иосифовна

главный правовой инспектор труда

33 19 06

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Кутузова

Светлана

Эльхановна

главный технический инспектор труда

33 19 04

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Старовойтова Снежанна Анатольевна

главный специалист по организационно-кадровой, правовой работе и делопроизводству

33 19 05 (тел/факс)

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз - это объединение работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Они объединяются для того, чтобы совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту
Слово "профсоюз" стало для нас привычным, и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюз занимается, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза - в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов

ЗАЧЕМ НАМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает порой знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Да и кому захочется портить отношения с начальником? Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований. 

В ЭТИХ ЦЕЛЯХ ПРОФСОЮЗ:

  • ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти; от имени работников заключает Соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение; 
  • осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде; 
  • защищает членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений; 
  • добивается занятости, содействует созданию новых рабочих мест, предотвращает массовые увольнения; 
  • добивается справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий, а также социальной защищенности членов профсоюза; 
  • через свои выборные органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды; 
  • участвует в коллективных трудовых спорах;
  • выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве; 
  • оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; 
  • представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (КТС, суд); 
  • ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей. 

ТОЛЬКО ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ВПРАВЕ РАССЧИТЫВАТЬ:

  • на защиту при увольнении по инициативе работодателя; 
  • на помощь профсоюзной организации и ее выборных органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора; 
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей; 
  • на бесплатную консультацию по экономическим, правовым и иным социально значимым вопросам; 
  • на получение материальной помощи из средств профсоюза в тяжелых жизненных ситуациях. 

СИЛА ПРОФСОЮЗА В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ!

Для чего нужен профсоюз?

Сегодня в коллективах нет- нет да и возникают споры:

  • Нужны или нет профсоюзные организации?
  • Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Давайте всерьез задумаемся:

  • Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора, следовательно — наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры  оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — значит, нет общественного контроля  за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т. д.);
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и нет контроля  за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
  • Нет профсоюзной организации, следовательно — и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников — не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;
  • Нет профсоюзной организации значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т. д.;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров РБ производится с участием профсоюзов).

Еще раз осмыслим:

  • Если кое-где подчиненные уповают на хорошего руководителя. По ведь не исключено, что в это сложное, нестабильное время на смену ему придет руководитель с другим характером, с сугубо административными методами руководства и взаимоотношений с работниками. Да и сегодня иного руководителя удерживает от попыток грубого администрирования не только явное противодействие профсоюзного комитета, но и сам факт существования профкома и профсоюзной организации на предприятии.

Сила профсоюзной организации в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете — давайте же вместе добиваться этого.

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:

  • Производственно-массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охраны здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;
  • Работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллективе;
  • Совершенствование коллективного договора и приложений к нему;
  • Организация общественного контроля по учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  • Культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;
  • Охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;
  • Информационно-аналитическая деятельность;
  • Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

 

КНИГА ЗАМЕЧАНИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПРОФКОМА

НАХОДИТСЯ в каб.63 УЗ»Толочинская ЦРБ»

понедельник-пятница  с 8.00 -16.00

Ответственный за ведение Книги -  председатель ППО УЗ»Толочинская ЦРБ» Козловцева Е.А

Копия коллективного договора

находится в УЗ»Толочинская ЦРБ»

каб.120,63

Комплекс мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития

Республики Беларусь на 2016-2020 годы

находится в УЗ»Толочинская ЦРБ»

каб. 63

Профсоюзные санатории

Скидки на путевки, предоставляемые физическим лицам

Скидка

Физические лица

Основание для предоставления скидки

Период действия скидки

25%

Членам профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

Справка, выдаваемая председателем первичной либо вышестоящей профсоюзной организации, заверенная подписью и печатью.
*** Скидка на дополнительное место не распространяется.

круглогодично

Детям членов профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

Копия свидетельства о рождении ребенка,

копия паспорта одного из родителей,

для учащихся учреждений общего среднего образования также справка из данного учреждения.
*** Скидка на дополнительное место не распространяется.

круглогодично

10%

Пенсионерам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста Республики Беларусь и Российской Федерации.

Паспорт,

пенсионное удостоверение и копии указанных документов.

в период межсезонья
(с 8 января по 31 мая   и

с 26 августа по 24 декабря)

Физическим лицам, награжденным Почетной грамотой  Федерации профсоюзов Беларуси с нагрудным знаком.

Паспорт,

свидетельство установленного образца.

круглогодично (скидка предоставляется дополнительно к одной максимально действующей скидке на путевки)

3%

Именинникам – в случае если на период пребывания физического лица в санатории выпадает дата его рождения.

Паспорт.

круглогодично