Профком

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

"ТОЛОЧИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

211092, Витебская обл.,

г.Толочин

ул.Островского ,37

каб. 303

Email:proftolcrb@yandex.ru

Председатель  - Ислевская Екатерина Николаевна

тел: (029) 8173073

Заместитель председателя- Кулик Лилия Николаевна

Казначей –Руколянская Ольга Николаевна

Постоянно действующие комиссии профсоюзного комитета:

• по охране труда и общественному контролю
• по физкультурно-оздоровительной работе
• по культурно-массовой работе
• по работе с молодежью
• по заработной плате и занятости
• по жилищно-бытовой работе

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз - это объединение работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Они объединяются для того, чтобы совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту. 
Слово "профсоюз" стало для нас привычным, и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюз занимается, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза - в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов. 

ЗАЧЕМ НАМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает порой знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Да и кому захочется портить отношения с начальником? Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований. 

В ЭТИХ ЦЕЛЯХ ПРОФСОЮЗ:

• ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти; от имени работников заключает Соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение; 
• осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде; 
• защищает членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений; 
• добивается занятости, содействует созданию новых рабочих мест, предотвращает массовые увольнения; 
• добивается справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий, а также социальной защищенности членов профсоюза; 
• через свои выборные органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды; 
• участвует в коллективных трудовых спорах;
• выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве; 
• оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; 
• представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (КТС, суд); 
• ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей. 

ТОЛЬКО ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ВПРАВЕ РАССЧИТЫВАТЬ:

• на защиту при увольнении по инициативе работодателя; 
• на помощь профсоюзной организации и ее выборных органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора; 
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей; 
• на бесплатную консультацию по экономическим, правовым и иным социально значимым вопросам; 
• на получение материальной помощи из средств профсоюза в тяжелых жизненных ситуациях. 

СИЛА ПРОФСОЮЗА В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ!

Для чего нужен профсоюз?

Сегодня в коллективах нет- нет да и возникают споры:

• Нужны или нет профсоюзные организации?
• Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Давайте всерьез задумаемся:

• Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора, следовательно — наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры  оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — значит, нет общественного контроля  за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т. д.);
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и нет контроля  за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
• Нет профсоюзной организации, следовательно — и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников — не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;
• Нет профсоюзной организации значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т. д.;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров РБ производится с участием профсоюзов).

Еще раз осмыслим:

• Если кое-где подчиненные уповают на хорошего руководителя. По ведь не исключено, что в это сложное, нестабильное время на смену ему придет руководитель с другим характером, с сугубо административными методами руководства и взаимоотношений с работниками. Да и сегодня иного руководителя удерживает от попыток грубого администрирования не только явное противодействие профсоюзного комитета, но и сам факт существования профкома и профсоюзной организации на предприятии.

Сила профсоюзной организации в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете — давайте же вместе добиваться этого.

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:

• Производственно-массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охраны здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;
• Работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллективе;
• Совершенствование коллективного договора и приложений к нему;
• Организация общественного контроля по учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;
• Культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;
• Охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;
• Информационно-аналитическая деятельность;
• Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

КНИГА ЗАМЕЧАНИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПРОФКОМА

НАХОДИТСЯ в каб.303 УЗ»Толочинская ЦРБ»

понедельник-пятница  с 8.00 -16.00

Ответственный за ведение Книги -  председатель ППО УЗ»Толочинская ЦРБ» Ислевская Е.Н.

Копия коллективного договора

находится в УЗ»Толочинская ЦРБ»

каб.403, 303